今天我們聊一聊保潔行業人力成本不斷上升的主要原因

1、勞作力本錢上升是社會經濟開展的必定結果

現在沿海地區的勞作密布型產業現已開展到必定程度，各種生產力要素本錢都現已大幅上升，如土地、水、電等，生產力各要素間具有聯動聯系，勞作力本錢的上升也就成為必定。就全國來說，農民薪酬源供給非常充足，但在局部地區仍是有可能呈現勞工缺少，“民工荒”的呈現顯示在沿海部分先開展地區，市場正按其內在規則調整過于低價的工價，以使勞作力市場的供求趨向平衡。對沿海地區從事勞作密布型產業的許多民營企業來說，要么依托技術立異和辦理立異，走品牌開展道路，做大做強；要么向勞作力資源更為豐富、本錢更為低價的內陸地區轉移。由于物業保潔行業的自身特色要求顯然要走技術和辦理立異道路。

2、新生代農民工的特色對人力資源提出新要求

據國家統計局調查，2018年全國外出就業6個月以上的農民工3.98億人，其中60%以上是1980年后出生的新生代農民工，新生代農民工現已成為我國農民工的主體。與老一代農民工相比，新生代農民工有許多不同的特色，如權力認識更強，期望得到品格上的尊重、遭到公正對待、享有法定權力；訴求更高，期望共享變革開展效果、豐富精神文化生活、逐漸融入城市等等。

惋惜的是，面對緊迫的形勢，許多保潔企業和有的企業單位仍然堅守“廉價勞作力”形式，在加強保潔培訓和人才開展戰略上不行重視，部分清潔公司甚至呈現了職工尤其是新生代農民工要求進步薪酬而引發的罷工事情。罷工事情除了對聲譽和保潔項目的進展，對當地社會穩定也存在危險，是各方面不愿意看到的現象。

近年來，勞作者的薪酬水平進步和保潔服務行業收費規范的進步，無疑對物業保潔服務行業提出了新的應戰，清潔行業歷來是勞作密布服務行業，依托人力的開展。節省人力本錢，進步清潔功率，減少事故，無疑是清潔服務公司要面對的問題。關于現已把清潔外包物業公司，清潔公司的本錢增加無疑會轉移到物業公司在清潔方面的開銷，而關于物業公司后勤直接辦理清潔的，用人本錢也是直接體現，下降人力本錢現已刻不容緩。

3、物業保潔行業招人難，因企業利潤造成惡性循環。

“保潔現場都缺人”，物業合同規定的人員數目，由于職工流失率高，造成部分工程項目，由于人員分配更不上，清潔質量難以確保，這就不可避免違反了約定的合同，工程承攬尾款收不回來，就引起了惡性循環聯系。按人員數量、而不是按辦理計劃計算費用的做法不盡合理。尤其在人力缺乏、薪酬偏低的情況下，迫使企業按低價位承接項目，靠“吃空額”和“偷工減料”減少虧本。這樣做不僅造成乙方誠信的缺失，最終也會危害到甲方自身利益。